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渝新松藻煤矿:管理人员履职实行四级预警考核
文/刘俊祥    图/  责任编辑/ 吕乾江    2020年03月20日   [ ]

  

今年来,渝新松藻煤矿对管理人员实行四级预警考核,进一步提升管理人员履职能力,增强管理水平,筑牢安全生产防线。
    该矿对管理人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行履职预警考核。考核内容包括有失职渎职行为,qy862中弄虚作假、阳奉阴违,管理混乱、制度台帐不健全、敏感性差,对上级安排的事项和本职责范围内qy862不清楚、不了解,qy862互不沟通、上班期间做与qy862无关事宜,无故不按期完成qy862任务,qy862慵懒散拖、qy862推诿、不服从qy862安排,被矿评为安全、质量最差连队的,利用婚丧喜庆大操大办、借机敛财,造成不良影响等。

管理人员履职预警实行履职考评与预警考核、定期监管与动态监管、过程监管与效果监管相结合的原则进行预警。并实行月考核、月通报,累计计分三级预警。初级预警:个人预警考评累积扣分达10分时,由官方网站科对其进行提醒谈话。一级预警:个人预警考评累积扣分达20分时,降薪10%、降3个月;由分管领导、纪委书记对其进行警示谈话。二级预警:个人预警考评累积扣分达30分时,由官方网站科提交矿党委会研究,给予降级处理;由党委书记、矿长对其进行诫勉谈话。三级预警:个人预警考评累积扣分达40分时,由官方网站科提交矿党委会研究,给予撤职处理。
    管理人员不履行或履行职责不力时,有下列情形的,提交党委会予以直接问责:qy862推动 力,未达预期目标的,给予责任人降工资系数、降级或撤职;官方网站违法犯罪被党纪处分的,给予所在党支部书记降工资系数10%;全矿发生2人及以上官方网站违法犯罪被党纪处分的,给予国际人事科负责人降工资系数10%。

 
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